Wszystkie wpisy, których autorem jest anka

specjalna edycja Kolorów Metafory

Kolory Metafory to karty wykorzystujące fotografie, które zostały dobrane pod kątem różnorodnych skojarzeń. Ich zaletą jest wielofunkcyjność i niemal nieograniczone możliwości wykorzystania. W tym zestawie zdjęcia nie są podpisane, nie sugerują niczego oglądającej je osobie. W jednym obrazie każdy może zobaczyć co innego. Każdy z nas posiada indywidualny sposób postrzegania, doświadczania   i reagowania na identyczne obrazy.

W zestawie znajduje się:

  • 70 jednostronnych kart Kolory Metafory
  • 100 paseczków z emocjami

Przykładowe zastosowanie narzędzia w trakcie pracy indywidualnej:

  • praca nad nazwaniem ważnych wartości
  • opisanie aktualnej rzeczywistości
  • pobudzenie do zmiany perspektywy
  • przełamanie ograniczających przekonań
  • wsparcie pracy modelem GROW
  • nazwanie własnych emocji

Przykładowe zastosowanie narzędzia w trakcie pracy grupowej:

  • przeprowadzenie rundy otwierającej/zamykającej spotkanie/szkolenie
  • przeprowadzenie sesji twórczego rozwiązywania problemu
  • integracja zespołu – nazwanie wspólnych wartości i stworzenie wspólnej wizji
  • wsparcie rozwiązywania konfliktów
  • warsztaty poszerzania samoświadomości, poznawania siebie
  • warsztaty formułowania celu i planowania działań

6 TWARZY SZEFA

3871 osób wybranych losowo z 20 000 menedżerów z całego świata zostało poddanych ankiecie badającej skuteczność przywództwa. Na jej podstawie wyodrębniono 6 stylów zarządzania. Każdy z nich wyrasta z innego obszaru inteligencji emocjonalnej. Artykuł Daniela Golemana „Przywództwo, które przynosi efekty” zamieszczony w specjalnym wydaniu Harvard Business Review Polska stał się inspiracją do stworzenia narzędzia szkoleniowego 6 TWARZY SZEFA.

Uczestnicy gry dowiadują się jak:

  • efektywnie zarządzać zespołami,
  • wykorzystać różne style przywództwa do pracy z ludźmi w różnych kontekstach zarządczych / organizacyjnych,
  • menedżer może docierać do tych pokładów inteligencji emocjonalnej, które są najbardziej przydatne w danej sytuacji.

https://www.facebook.com/projektowaniezmiany/photos/pcb.1068923413316141/1068922903316192/?type=3&theater

Bądź jak jeż!

W planowaniu działań bądź skuteczny jak jeż!

Synergia POCZUCIA SENSU, MISTRZOSTWA I PASJI da Ci siłę w działaniu.

Podczas warsztatu przestawisz zwrotnicę na metaforę i odpowiesz sobie na ważne pytania:

  • Co może Ci dać wymierne korzyści?
  • W czym możesz osiągnąć mistrzostwo?
  • Co Cię autentycznie motywuje?

Festiwal Szkoleń i Coachingu – Katowice, 25 Stycznia 2019, 14:30-16:45, Katowice Hotel Silesian (ul. Szybowcowa 1a), sala E

Jak budować kulturę feedbackową

Warsztat SUPERFEEDBACK poświęcony jest asertywnej komunikacji, a konkretnie sztuce dawania konstruktywnej informacji zwrotnej. Uczestnicy dowiadują się jak najlepiej udzielać feedbacku, zarówno tego, który odnosi się do korygowania zachowań, jak i tego doceniającego sukcesy. W obydwu przypadkach warto zadbać o to, aby feedback miał właściwą strukturę i opierał się na bezdyskusyjnych faktach. Podczas warsztatu uczestnicy poznają narzędzie wspierające budowanie kultury feedbackowej w firmach – grę SUPERFEEDBACK, która w atrakcyjnej formie pozwala nauczyć innych, jak w praktyce udzielać informacji zwrotnej. Realne sytuacje z życia pracowników / casy pomagają dostrzec potencjał i poznać zasady właściwego feedbacku, a rywalizacja pomiędzy zespołami angażuje uwagę i wzmacnia proces uczenia.

Zapraszamy na warsztat SUPERFEEDBACK  na XVIII Zjeździe Trenerów w Podlesicach.

Lądujemy na planecie Melmak

Na planecie Melmak odbyły się wybory prezydenckie. Nie wiemy, kto je wygrał i ile głosów uzyskał. Na Ziemię dotarły strzępy informacji. Zadaniem graczy jest ogarnięcie chaosu komunikacyjnego. Zespoły otrzymują rozproszone informacje dotyczące wyborów. Informacje zawierają melmańskie słownictwo. Występują między nimi wzajemne zależności. Zespoły rywalizują ze sobą o to, który pierwszy udzieli prawidłowej odpowiedzi — kto wygrał wybory i ile uzyskał głosów.

Polecamy grę komunikacyjną autorstwa Marka Szopy.

Czteropak na 4 urodziny Zwrotnicy

CZTEROPAK – nowe karty Zwrotnicy w czterech odsłonach.

Minęły już 4 lata, od kiedy jesteśmy na rynku firm wspierających kreatywną edukację. Z tej okazji wydaliśmy specjalny zestaw kart tematycznych. Być może stanowią one punkt wyjścia do tworzenia specjalistycznych narzędzi.

Czteropak to:

4 talie dwustronnych kart.
4 tematy zdjęć – znaki i napisy, okna i drzwi, pejzaże oraz zwierzaki.
4 tematy na tył kartemocje przedstawione w typograficzny sposób, pierwsze zdania powieści, sentencje motywacyjne oraz symbole archetypów.

Archetypki

Jaką twarz ma Twoja marka?

Na to pytanie znajdą odpowiedź osoby pracujące z kartami ARCHETYPKI  — narzędziem, które pozwala poznać archetyp marki osobistej. Dzięki ARCHETYPKOM odkrywają tożsamość swojej marki i jej unikalną wartość, odwołując się przy tym do potrzeb i motywacji, które tkwią w nich głęboko. Dowiadują się, dlaczego robią to, co robią oraz odnajdują odpowiedź na pytanie, w jaki sposób komunikować swoją indywidualną tożsamość.

Narzędzie można również wykorzystać jako kompas, pozwalający znaleźć odpowiedź na pytanie o kierunek działania. Korzystając z teorii archetypów w brandingu pozwala zarządzać własną marką, 

Typologia dwunastu marek wykorzystana w narzędziu pozwala rozpoznać źródła naszego funkcjonowania. Daje możliwość kreatywnego podejścia do tej klasyfikacji. ARCHETYPKI to nie jest zbiór sztywny i ograniczony. Tworząc nasze narzędzie, wzięliśmy pod uwagę, że na budowanie konkretnej marki może składać się wiele elementów pochodzących od różnych archetypów. Zabawa z ARCHETYPKAMI ma służyć jako oryginalny sposób na uporządkowanie cech, zachowań  i stylów komunikacyjnych.

Dzięki kartom Archetypki dowiadujemy się:

  • Jakie są archetypy marki  i jak możemy je zidentyfikować?
  • Jaka jest twarz naszej marki?
  • Co nam mówią nasze ARCHETYPKI?
  • Jakie są nasze wartości?
  • W jaki sposób inni mogą identyfikować nas z tymi wartościami?
  • Jak możemy to wykorzystać w tworzeniu naszego wizerunku?
  • W jaki sposób zakomunikować innym to, co jest dla nas ważne?

ARCHETYPKI zostały zaprezentowane 23 czerwca 2017 roku na Międzynarodowych Targach Wynalazków i Innowacji INTARG 2017

365 kart na 365 dni roku

Codziennie prezentujemy jedną kartę ZWROTNICY. Są to zdjęcia nowe oraz takie, które pochodzą z naszego bogatego archiwum fotograficznego. Zaprosiliśmy Was do świata naszych obrazów. Codziennie pojawia się nowa karta, dzięki której możecie poszukać inspiracji w różnych, otaczających nas obrazach i sytuacjach. Jednego dnia na naszej karcie pojawił się zabawny, ożywiony ludzkimi rękoma bałwan, innym razem bohaterem karty był samotny ptaszek, który przysiadł na kratach ogrodzenia i stał się pretekstem do opowiedzenia historii o względności i różnych perspektywach. Dla niego to przystanek w podróży, a dla nas poszukanie wolności za kratami. Na kolejnych kartach pojawiały się przeróżne motywy: m.in. dziurawy pomost z Puszczy Białowieskiej, znak zakazu trąbienia w Roztoczańskim Parku Narodowym, neon – instalacja nad katowicką rzeką Rawą, obraz Van Gogha „Siewca” namalowany na schodach w centrum Wiednia, okno na Nikiszowcu z porzuconą czerwoną rękawiczką na czerwonym parapecie, kilkaset pierniczków ustawionych w równiutkich szeregach na świątecznym stole, trzech malowniczych mimów z Wrocławia, twarz wyryta na liściu opuncji rosnącej na Majorce, zorza polarna w Islandii, czy smutny nadmuchiwany kaczor Donald tkwiący wśród innych dmuchańców w sklepie w nadmorskiej miejscowości. Kamienie, liście, drzewa, okna, pejzaże, ludzie, pomniki i przedmioty. Różne obiekty uchwycone naszym obiektywem.

Jak je wykorzystać w pracy coacha czy trenera? Karty powodują, że zmieniamy kontekst. Zmiana kontekstu pozwala odkryć nowe możliwości drzemiące w posiadanych zasobach. Zmieniając perspektywę, z której obserwujemy świat, bawiąc się posiadaną wiedzą, możemy zmieniać przeciętne rzeczy w coś nadzwyczajnego. Pracując z kartami Zwrotnicy zaczynamy dostrzegać zależności wszędzie – nawet tam, gdzie się ich zupełnie nie spodziewamy. Poczytajcie komentarze pod kolejnymi kartami, a przekonacie się, jak różni ludzie różnie postrzegają to, co umieszczamy na kartach. Zapraszamy do wspólnej przygody z metaforą. Dodatkową atrakcją są towarzyszące projektowi konkursy.

Słowa i obrazy na nowych kartach Zwrotnicy

Nowe karty Zwrotnicy zawierają 120 fotografii z podpisami. Słowa, które znajdują się na kartach to wartości, ale również postawy, zachowania, emocje. Stanowią doskonałe narzędzie do pracy z tym wszystkim, co stanowi temat sesji coachingowych i treningów.

nowe karty1

Wartości to podstawa naszego funkcjonowania w życiu. Odkrycie tego, co jest dla nas ważne, pozwala lepiej zrozumieć mechanizmy postępowania. To właśnie wartości mające wpływ na podejmowane przez nas decyzje życiowych, stanowią motor działania każdego z nas. Dużym problemem bywa ubranie tych istotnych dla nas rzeczy w odpowiednie słowa. Pomocnym narzędziem są karty metaforyczne, które wykorzystują obrazy dobrane pod kątem różnorodnych skojarzeń. Podpowiadają, czasem prowokują, często sprawiają, że patrzymy na świat z różnych,  nieraz nieoczekiwanych, perspektyw. Wykorzystane motywy pochodzą ze zbiorów fotografii, które powstały w ciągu ostatnich kilkunastu lat podróżowania po kraju i świecie. Dziękuję rodzinie i przyjaciołom za uzupełnienie tej kolekcji. Ich unikalne zdjęcia dopełniają obrazu otaczającej nas rzeczywistości.

Do zestawu dołączone są karty opisujące sposoby pracy z narzędziem.

nowe karty2nowe karty3nowe karty5 nowe karty4

Zapraszam do sklepu Zwrotnicy na sierpniową promocję nowych kart.

karty wartosci

Anka Łoza-Dzidowska

Startuje Akademia Zwrotnicy

Rusza 1. Edycja Szkoły dla Coachów (i Trenerów) prowadzona przez Ankę Łozę- Dzidowską. „Akademia Zwrotnicy” to jednodniowe warsztaty wykorzystujące autorskie narzędzia. Obejmują 7 godzin dydaktycznych.
Metodologia: sesje warsztatowe, mini-wykłady, ćwiczenia indywidualne i zespołowe, dyskusje moderowane, gry szkoleniowe. Aktywizująca i interaktywna forma realizacji zajęć.

CEL WARSZTATU:
Celem warsztatu jest poznanie metaforycznych narzędzi wizualnych i sposobów ich wykorzystania do kreatywnego rozwiązywania problemów na sesjach coachingowych i warsztatach.

PROGRAM OBEJMUJE:
METAFORA – rodzaje i funkcje metafory w pracy trenera i coacha: komunikacja znaczeń / wzbogacanie ekspresyjności wypowiedzi / nieiwazyjny sposób uświadamiania zależności / poznawanie nowych pojęć / twórczość / wychodzenie poza schemat
PERCEPCJA – zasady, właściwości i ich wpływ na pracę z inspirującymi obrazami: aktywne odbieranie danych / selektywność percepcji / intencjonalny charakter / indywidualne sposoby postrzegania / łączenie danych w sensowną całość
WARTOŚCI jako – klucz do poznania motywów działania ludzi / siła napędowa pracy i pasji / podstawy podejmowania decyzji i działań / droga do zrozumienia emocji i złożonych relacji interpersonalnych
TYPY OSOBOWOŚCI – różnice w postrzeganiu świata i sposobie reagowania na bodźce w oparciu o podział na temperamenty (nowoczesne podejście – analizowane pod kątem skłonności do ryzyka i sposobów wchodzenia w relacje interpersonalne)
RÓŻNE RODZAJE MYŚLENIA – (najnowsze narzędzie Zwrotnicy) jak uwolnić umysł od sztampowego myślenia: korzystanie z intuicji / wiązanie faktów i liczb / obiektywna krytyka / pozytywne konstruowanie / myślenie kreatywne i lateralne / szerokie spojrzenie na problem
TRENING KREATYWNOŚCI – kojarzenie pozornie niepasujących do siebie pojęć / stworzenie piramidy skojarzeń, która służy jako baza do stworzenia definicji dowolnego pojęcia.
IMAGINACJA I WYJŚCIE POZA SCHEMATY MYŚLOWE – praca z przypadkowym bodźcem, czyli z tajemniczym kadrem, stworzenie planu / wizji realizacji konkretnego celu.
TWORZENIE BAJKI Z MORAŁEM-SENTENCJĄ – umiejętne radzenie sobie z oporem poprzez użycie metafory do opisania istotnych zależności i reguł społecznych.
SPACER PO PLANSZY COACHINGOWEJ – praca z modelem GROW, prezentacja narzędzia.
„TE TYPY TAK MYŚLĄ” – praca z kartami reprezentującymi różne typy myślenia i podchodzenia do problemu.